Sin cambios

Todo igual , todo igual de mal
Un día mas y nada bajo el sol
Perdí la fe en ver cambios en esta  empresa

El bosque de Endor

Mejor ir a dar un paseo por un boque , que aguantar las mentiras de esta empresa

peor dia a dia
Vergonzoso lo que sucede en emergia madrid

huelga

Deuda, paro, subidas de impuestos, pérdida de derechos laborales y sociales...Sinceramente, ¿no tenemos nada que decir?

Huelga General

El 29 todos a la huelga

Contact-Center: Convenio paralizado ¿a la espera de las ayudas del Gobierno?

Contact-Center: Convenio paralizado ¿a la espera de las ayudas del Gobierno?Un vez más demuestran el poco interésque tienen en avanzar en la negociación y en llegar a un cierre de convenio satisfactorio para ambas partes. Con esta actitud quieren dejarnos más claro que su intención es que el convenio muera, para cada vez tener un sector más precarizado.16-12-2011 - Como ya os informamos en el anterior comunicado, hoy [viernes 16] había convocada una reunión de Mesa de Convenioy el pasado martes los abogados de nuestra Patronal, por medio de un correo electrónico, a las 18:30h nos informan que no puede celebrarse la reunión porque tienen juicioseste mismo día, indicaros que esa fecha se cerró en la mesa anterior, precisamente, porque ellos (los que ahora la anulan) lo tenían libre. Es increíble que nuestra Patronal invierta la subida salarial que corresponde a las platillas del sector en pagar a unos asesores que lo único que hacen es marear la perdiz, para tener su arcas mas llenas. Nuestra Patronal no se harta de repetir en la mesa de convenio: subidas salariales 0 y no le duelen prendas en seguir engordando a sus“asesores”. Un vez más demuestran el poco interésque tienen unos y otros en avanzar en la negociación y en llegar a un cierre de convenio satisfactorio para ambas partes.Con esta actitud quieren dejarnos más claro que su intención es que el convenio muera, para cada vez tener un sector más precarizado.Lo han venido demostrando a lo largo de los 2 años que llevamos de “NO negociación”, pero en las 2 últimas reuniones ha sido, si cabe, aún más palpable, ya que solo aparecieron 2 empresas o simplemente anulan las reuniones. Los Representantes Legales de los Trabajadores llevamos 2 años aguantando chantajes constantes, soportando el escaso interés de la patronal y escuchando reunión tras reunión lo que ellos solo quieren:SUBIDA SALARIAL = ACEPTACION MODIFICACION DEL ART. 17 TAL Y COMO ELLOS QUIEREN.Con la última propuesta presentada en la mesa quieren la flexibilidad absoluta del despido, como si la legislación vigente no les diera ya suficiente flexibilidad. Todos juntos podremos luchar contra este GRUPO DE ASOCIADOS, para que no hundan todo por lo que llevamos conseguido desde hace más de 15 años, porque cada avance, jamás ha sido regalado.¡¡¡A TODOS NOSOTROS SÍ NOS INTERESA NUESTRO SECTOR!!!Afíliate a CCOO

no a ser pisados

Día tras día, mes tras mes, reunión tras reunión… y así más de dos años sin convenio y con un panorama poco o nada alentador que sólo hace que nuestra precaria situación laboral la sigan exprimiendo y explotando para ver hasta dónde podemos dar de sí. No se conforman con sus múltiples formas “legales” que tienen

para despedirnos, sino que ahora quieren “innovar”, “crear nuevas fórmulas”, con el único fin de estrangular más y más, y que el miedo nos lleve a el inmovilismo.

Ante esto hay que decir bien claro a la patronal y a quienes les dan de comer, que no van a poder con una clase trabajadora que, aunque en una precaria situación laboral, día a día, hacemos un esfuerzo por dar el máximo de nosotros y acudir mal que bien a nuestros puestos de trabajo con una sonrisa. Hay que decir que ya está bien de que unos pocos se llenen los bolsillos a costa de el sacrificio de nuestras vidas personales que nos son imposibles de conciliar.

Hay que decirles que su constante despedir-contratar-despedir ya no da miedo, hay que decirles que el recortar derechos laborales ataca la dignidad de las personas, y a hay que plantar cara de una vez por todas al acoso y al abuso por parte de los “perros-empresa”.

no al ere emergia

El Ministerio de Trabajo ha dado la razón a CGT sobre el ERE de Sertel. La empresa no tenía ninguna causa económica, organizativa o productiva para realizar los despidos de sus trabajadores y trabajadoras aunque haya perdido el contrato de Adif. CGT lleva defendiendo durante mucho tiempo que, en el sector del Telemárketing, la pérdida de un cliente no justifica llevar a cabo un despido colectivo, demostrándose que no es necesario entrar a firmar acuerdos de EREs como llevan haciendo CCOO y UGT en el sector (CATSA, UNISONO, BOUNCOPY) sino que la prioridad debe ser defender el empleo y no aceptar ni un solo despido.

Por una vez ha cundido la sensatez y los representantes de los trabajadores no han entrado a la firma. CGT fue la única organización sindical que presentó un informe a la Inspección de Trabajo y a la Dirección General del Ministerio de Trabajo que negaba la existencia de las causas que esgrimía la empresa, como hace en todos los expedientes de regulación de empleo que interponen las empresas de Contact Center, que tienen la costumbre de asumir que los trabajadores indefinidos no son realmente indefinidos, sino que pueden ser despedidos en cuanto se pierda un cliente.

El ejemplo de Sertel debe servir para todo el sector: es inadmisible que se firmen despidos de los trabajadores, cuando hay una oposición firme contra los despidos se consiguen éxitos. La lucha sirve

convenio convenio... pero cuando ??

Que viene, que viene…¡¡¡El nuevo Convenio!!! o ¿no?, o ¿no será tan nuevo?.
CC.OO y UGT han vuelto a abrir las puertas de par en par al mercadeo, después de
las convocatorias de Huelga en mayo y junio con lemas como ACE: Vamos a por
vosotros/ as… No solo no se ha avanzado ni un solo milímetro en
las reivindicaciones de los trabajadores/ as, más bien al contrario. Ahora
entran a negociar el intercambio del despido de los trabajadores/as de obra
pudiendo elegir las empresas el turno que necesitan que desaparezca y acortando
los plazos del art. 17 del Convenio por una supuesta subida salarial de la cual
no se habla.
Un planteamiento nefasto de la negociación
de un convenio del que hoy sabemos más. Parece que a CCOO-UGT se les ha ido de
las manos y buscan una salida desesperada con el que “vender” 24 meses de
aire.
A la reunión del pasado viernes 25 de
noviembre sólo acudieron dos representantes de la patronal ACCE (lo normal es
que acudan entre 5 y 7 miembros) y es que se ven con fuerza y ganas desde su
poltrona opresora, y para soltar cada día una burrada mayor no les hace falta
nadie. Casi se diría que el Convenio no les importa, pero no es así, quieren que
nuestra situación, ya de por sí precaria, pase a una situación esclavista.

Desde CGT hemos expresado nuestro rechazo a
estas intenciones que no hacen sino atentar contra los derechos de los/as
trabajadores/as que ya día a día son pisoteados por las empresas de
Telemárketing del estado español. Les indicamos que queremos eliminar el
artículo 17 ya que en las empresas en las cuales los/as trabajadores/as han sido
despedidos por este artículo y han denunciado ante los tribunales, les han dado
la razón o han sido readmitidos o han sido indemnizados con la improcedencia del
despido.
No es el momento de “reformar” un artículo
del Convenio, es momento de plantarle cara a la patronal y combatir mediante la
unión de los/as trabajadores/as a esta patronal que sólo quiere tenernos
explotados y sometidos. Los sindicatos firmantes de los convenios, CCOO-UGT,
tienen la
responsabilidad de no permitir con su
cómplice firma que los abusos que desea la patronal no se plasmen en un Convenio
que nos va a afectar a todas y todos y por lo tanto desde CGT les exigimos
firmeza y transparencia. La misma firmeza que llevamos mostrando CGT en todos
los años sin firmar el Convenio y la mima transparencia en informar acerca de lo
que se quiere o no se quiere firmar.
Nos jugamos mucho y vienen tiempos
difíciles como os indicamos en el anterior Emprecario. La próxima reunión se ha
fijado para el próximo viernes 16 de diciembre a las 10:30 horas.

fuente cgt

mas y mas del convenio que nunca llega

Contact-Center. ¿Convenio sectorial con garantías o despido más libre?En la reunión del pasado día 25 la patronal nos planteó la posibilidad de eliminar la inclusión de los indefinidos en su propuesta del art. 17, siempre y cuando entremos en la misma, tal y como nos la entregaron, sin posibilidad de negociar cambio alguno. No han hecho ninguna otra modificación que pueda considerarse como iniciativa negociadora por su parte.

Comfia CCOO Contact-Center. Nos acusaron a la parte social de que nuestras propuestas en la negociación del art. 17 nos alejan aun más porque incidimos en que no todas las situaciones son iguales. Desde CC.OO. y FeS-UGT defendemos, que igual que cuando se producen expedientes de regulación de empleo, no en todas las empresas las vías de solución son las mismas. Por ello siempre se deben considerarotras alternativas dentro de la negociaciónen la empresa como reducciones de jornadas, reubicacionesen otras campañas etc.…y, si de forma inevitable no se pudieran eludir los despidos, que la indemnización sea mayor a los 8 días que marca la ley actualmente. La patronal mantiene que es indispensable más flexibilidad por nuestra parte, pero la flexibilidadque quierenes que aceptemos únicamente la comunicación del cliente(sin ningún otro elemento más que sea garantista para el trabajador) para justificar cualquier despido porque, si no reduce costes, le puede dar el servicio a otra empresa.Las empresas que componen la patronal, deberían dejar de ser sus propios enemigosen las negociaciones de los contratos con los clientes y, para no robarse campañas los unos a los otros, tarifar el coste y priorizar la calidad prestada en el servicio por encima de este. Nunca se han planteado negociar los contratos con sus clientes vendiendo LA FORMACIÓN Y LA CALIDAD DE LOS TRABAJADORES como su principal valor.De hecho, siguen hablando de darle calidada los servicios pero sin ver que ésta la da la profesionalización y que seconsigue cuando un trabajador se mantiene en la plantillay su formación se incrementa día a día. Por ello siempre hemos reivindicado plasmar los trabajos de la Comisión de Clasificación Profesional en el texto del Convenio, para adaptarlo a la realidad.CCOO y FeS-UGT, tal y como ya les dijimos en la reunión anterior, no vamos a permitir que por flexibilización sólo se entienda reducción de costes para la patronal en los despidos y ningún beneficio para los trabajadores del sector y de sus puestos de trabajo.Creemos firmemente que para avanzar en la negociación de este Convenio, y con ello alcanzar el objetivo de todos (incluida la patronal) de reducir el nivel de desempleo en el país es indispensable que el convenio contemple distintas posibilidades como pueden ser las reubicaciones y bolsas empleo de empresa (y no de campañas)¡¡¡ EL DESPIDO DEBE SER LA ÚLTIMA VÍA A UTILIZAR !!!¡¡¡ OBJETIVO: LA PROTECCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO !!!Afíliate a CCOO

fuente comfia.net